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Existe um ditado no RH que já virou clichê, mas nunca deixa de ser verdade: "Contrata-se pela competência técnica, demite-se pelo comportamento" . Se você é gestor, provavelmente já viveu isso. Você contrata aquele desenvolvedor, engenheiro ou gerente que tem o currículo perfeito, domina todas as ferramentas ( Hard Skills ) e tem as certificações certas. Três meses depois, você precisa demiti-lo porque ele não sabe trabalhar em equipe, é arrogante ou não aguenta pressão ( Soft Skills ). Neste...

Vamos ser honestos por um minuto? Existe uma chance enorme de o seu processo seletivo  estar aprovando os melhores atores, e não os melhores profissionais. A dinâmica de grupo  é uma ferramenta clássica. Quase toda empresa usa, todo RH conhece e todo candidato teme (ou finge que teme). No papel, ela é perfeita: colocar várias pessoas numa sala, jogar um problema na mesa e ver quem se destaca. Parece lógico, certo? O problema é que a lógica humana é falha. Quando mal estruturada, a dinâmica de...

Se você sente que está contratando o tempo todo , mas o time nunca se estabiliza, atenção: isso não é crescimento. é alta rotatividade . Segundo o LinkedIn Workforce Report, empresas com rotatividade elevada tem queda direta na produtividade e no engajamento, especialmente nos primeiros 90 dias dos novos colaboradores. E o dado mais ignorado pelos gestores: a rotatividade quase nunca acontece por salário apenas. O Que Está Por Trás da Alta Rotatividade Um estudo da Gallup  mostra que 52%...