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Existe um ditado no RH que já virou clichê, mas nunca deixa de ser verdade: "Contrata-se pela competência técnica, demite-se pelo comportamento" . Se você é gestor, provavelmente já viveu isso. Você contrata aquele desenvolvedor, engenheiro ou gerente que tem o currículo perfeito, domina todas as ferramentas ( Hard Skills ) e tem as certificações certas. Três meses depois, você precisa demiti-lo porque ele não sabe trabalhar em equipe, é arrogante ou não aguenta pressão ( Sof

Vamos ser honestos por um minuto? Existe uma chance enorme de o seu processo seletivo  estar aprovando os melhores atores, e não os melhores profissionais. A dinâmica de grupo  é uma ferramenta clássica. Quase toda empresa usa, todo RH conhece e todo candidato teme (ou finge que teme). No papel, ela é perfeita: colocar várias pessoas numa sala, jogar um problema na mesa e ver quem se destaca. Parece lógico, certo? O problema é que a lógica humana é falha. Quando mal estrutura

Se você sente que está contratando o tempo todo , mas o time nunca se estabiliza, atenção: isso não é crescimento. é alta rotatividade . Segundo o LinkedIn Workforce Report, empresas com rotatividade elevada tem queda direta na produtividade e no engajamento, especialmente nos primeiros 90 dias dos novos colaboradores. E o dado mais ignorado pelos gestores: a rotatividade quase nunca acontece por salário apenas. O Que Está Por Trás da Alta Rotatividade Um estudo da Gallup

Tempo de contratação  é um dos indicadores mais subestimados pelas empresas brasileiras — e, ao mesmo tempo, um dos que mais afastam talentos qualificados. Enquanto a vaga passa por aprovações, revisões de perfil e agendas que não fecham, o candidato já seguiu em frente. E não, isso não acontece porque “faltam bons profissionais no mercado”. Acontece porque o mercado não espera empresas indecisas . O que é tempo de contratação e por que ele se tornou crítico Tempo de contrata

As tendências de RH 2026  já deixaram de ser previsão e passaram a influenciar decisões reais dentro das empresas. O que antes parecia “futuro” hoje define quem cresce, quem perde talentos e quem fica para trás. Não estamos falando apenas de tecnologia ou inteligência artificial. Estamos falando de pessoas, cultura, liderança, habilidades e estratégia , conectadas de forma muito mais profunda do que nos últimos anos. Dados globais mostram que 2026 será um marco para o RH: mai

Headcount  é uma das decisões mais subestimadas dentro das empresas — e, ao mesmo tempo, uma das que mais impactam crescimento, custo e resultado. Quando mal conduzido, ele transforma expansão em caos silencioso. Quando bem pensado, vira vantagem competitiva. Na prática, a maioria das empresas só olha para o headcount quando a dor já chegou. O time está sobrecarregado, os prazos começam a falhar, alguém essencial vira gargalo. E então surge a frase clássica: “Precisamos contr

Você já sentiu que o processo de recrutamento tradicional está quebrado? Você desenha a vaga perfeita, exige a faculdade de grife, pede 10 anos de experiência e, quando contrata, o profissional não entrega o esperado. Se isso soa familiar, você não está sozinho. O mercado corporativo vive uma crise de "validade de competências". A boa notícia? Existe uma solução que as empresas mais inovadoras do mundo já adotaram: o Skills-Based Hiring  (Recrutamento por Competências). Neste

Processo seletivo longo  é um dos principais motivos pelos quais empresas perdem bons candidatos — muitas vezes sem perceber. Enquanto o time interno acredita estar sendo criterioso, o mercado interpreta como lentidão, insegurança ou falta de prioridade. E o impacto disso é maior do que parece. Segundo dados do LinkedIn Talent Solutions , os melhores profissionais do mercado ficam disponíveis, em média, apenas 10 dias  antes de aceitarem outra proposta. Fonte: LinkedIn Talent

Buscar o candidato 'pronto' é uma armadilha. Quem preenche 100% dos requisitos hoje pode se tornar obsoleto amanhã ou sair por tédio. Descubra por que o Learning Agility (capacidade de adaptação) vale mais que um currículo perfeito e aprenda a contratar líderes preparados para o futuro, não para o passado.

Você confia mais em uma logo ou em uma pessoa? Os melhores candidatos também. O CEO Branding deixou de ser vaidade para se tornar estratégia de sobrevivência no recrutamento. Descubra por que um líder invisível no LinkedIn é um risco para a atração de talentos e como transformar sua reputação pessoal no maior ímã de profissionais de elite do mercado.

Se você precisa ver seus funcionários para saber se estão trabalhando, você não tem um problema de home office. Você tem um problema de liderança.

Sua cultura não é testada quando você contrata. Ela é testada quando você demite. O offboarding humanizado é sua melhor gestão de crise.

A retenção de talentos no C-Level não é apenas uma métrica de RH; é um pilar de estabilidade. Perder um líder estratégico não é um inconveniente operacional, é um terremoto financeiro e cultural. Enquanto muitos culpam o mercado, a verdade desconfortável é que executivos deixam culturas estagnadas, não CNPJs. Neste artigo, vamos além dos clichês para mostrar que a verdadeira blindagem da sua equipe começa muito antes do pedido de demissão: ela começa na contratação

Os melhores líderes não estão procurando emprego; eles estão ocupados gerando resultados. Este artigo revela por que o recrutamento tradicional limita sua empresa a apenas 15% do mercado e como acessar o verdadeiro oceano de talentos: os Candidatos Passivos. Descubra por que a estratégia de 'Postar e Rezar' falha no C-Level e entenda a metodologia de hunting ativo necessária para atrair a elite corporativa que seus concorrentes não conseguem ver.

Evite perder talentos ao promover tecnicos sem preparo. Descubra como identificar e formar lideres de verdade com a HunterDegrandi.

A IA não veio roubar empregos. Veio colocar cada profissional diante do espelho. Vamos direto ao ponto: a Inteligência Artificial  já está mudando seu negócio. Mas a maior revolução não está no seu software; está no seu time . O uso de IA no recrutamento  não é sobre "automatizar o RH". É sobre o fim da mediocridade. A IA está automatizando as tarefas do "B-Player", tornando-o obsoleto. E, ao mesmo tempo, está dando superpoderes aos seus "A-Players", criando um novo perfil:

O "recrutamento barato" está custando caro? Nosso guia de ROI em Recrutamento para CEOs ensina a calcular o valor de um A-Player e justificar seu orçamento.

Por que pagar um salário fixo por uma expertise que você só precisa por 6 meses? O Interim Management é o hack do CFO para acessar talento de elite com custo variável. Veja o guia de ROI.

O Perfil Profissional Híbrido não é mais uma raridade; é o novo padrão de excelência. As empresas que continuarem a recrutar e organizar seus times em silos de especialistas estão construindo para um passado que não existe mais.

Sua atração de talentos falha? Dados da Gallup provam que 70% do engajamento depende do líder. Abandone os perks e invista em "Super-Chefes". Saiba como.