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Buscar o candidato 'pronto' é uma armadilha. Quem preenche 100% dos requisitos hoje pode se tornar obsoleto amanhã ou sair por tédio. Descubra por que o Learning Agility (capacidade de adaptação) vale mais que um currículo perfeito e aprenda a contratar líderes preparados para o futuro, não para o passado.

Você confia mais em uma logo ou em uma pessoa? Os melhores candidatos também. O CEO Branding deixou de ser vaidade para se tornar estratégia de sobrevivência no recrutamento. Descubra por que um líder invisível no LinkedIn é um risco para a atração de talentos e como transformar sua reputação pessoal no maior ímã de profissionais de elite do mercado.

Se você precisa ver seus funcionários para saber se estão trabalhando, você não tem um problema de home office. Você tem um problema de liderança.

Sua cultura não é testada quando você contrata. Ela é testada quando você demite. O offboarding humanizado é sua melhor gestão de crise.

A retenção de talentos no C-Level não é apenas uma métrica de RH; é um pilar de estabilidade. Perder um líder estratégico não é um inconveniente operacional, é um terremoto financeiro e cultural. Enquanto muitos culpam o mercado, a verdade desconfortável é que executivos deixam culturas estagnadas, não CNPJs. Neste artigo, vamos além dos clichês para mostrar que a verdadeira blindagem da sua equipe começa muito antes do pedido de demissão: ela começa na contratação

Os melhores líderes não estão procurando emprego; eles estão ocupados gerando resultados. Este artigo revela por que o recrutamento tradicional limita sua empresa a apenas 15% do mercado e como acessar o verdadeiro oceano de talentos: os Candidatos Passivos. Descubra por que a estratégia de 'Postar e Rezar' falha no C-Level e entenda a metodologia de hunting ativo necessária para atrair a elite corporativa que seus concorrentes não conseguem ver.

Evite perder talentos ao promover tecnicos sem preparo. Descubra como identificar e formar lideres de verdade com a HunterDegrandi.

A IA não veio roubar empregos. Veio colocar cada profissional diante do espelho. Vamos direto ao ponto: a Inteligência Artificial  já está mudando seu negócio. Mas a maior revolução não está no seu software; está no seu time . O uso de IA no recrutamento  não é sobre "automatizar o RH". É sobre o fim da mediocridade. A IA está automatizando as tarefas do "B-Player", tornando-o obsoleto. E, ao mesmo tempo, está dando superpoderes aos seus "A-Players", criando um novo perfil:

O "recrutamento barato" está custando caro? Nosso guia de ROI em Recrutamento para CEOs ensina a calcular o valor de um A-Player e justificar seu orçamento.

Por que pagar um salário fixo por uma expertise que você só precisa por 6 meses? O Interim Management é o hack do CFO para acessar talento de elite com custo variável. Veja o guia de ROI.

O Perfil Profissional Híbrido não é mais uma raridade; é o novo padrão de excelência. As empresas que continuarem a recrutar e organizar seus times em silos de especialistas estão construindo para um passado que não existe mais.

Sua atração de talentos falha? Dados da Gallup provam que 70% do engajamento depende do líder. Abandone os perks e invista em "Super-Chefes". Saiba como.

Sua entrevista de desligamento é um formulário inútil? Transforme saídas em lucro com nosso guia de inteligência competitiva para líderes C-level

Diversidade não é pauta social — é estratégia de crescimento. E quem ainda trata como discurso, já está ficando para trás. Na HunterDegrandi, conectamos empresas a líderes que transformam a cultura em lucro — com times diversos, engajados e de alta performance.

A avaliação anual está morta. Nosso guia de Gestão de Desempenho para líderes revela como acelerar resultados com feedback contínuo e hacks da Deloitte

Sua empresa não atrai os melhores? Nosso guia de Employer Branding revela como reduzir custos e vencer a guerra por talentos com dados da HBR e LinkedIn.

Sua cultura organizacional está drenando seu lucro? Nosso guia tem dados da McKinsey e hacks práticos para transformar sua cultura em uma máquina de performance.

O maior risco para o seu negócio em 2025 não é a concorrência, a tecnologia ou a economia. É o abismo silencioso entre as competências que sua equipe tem hoje e as que ela precisará para vencer amanhã. Contratar com base em currículos e experiências passadas é como navegar olhando para o rastro do barco: uma estratégia que garante a colisão com o futuro. Este guia definitivo sobre mapeamento de competências  foi criado para a elite de líderes que entende que a nova guerra por

O talento que você precisa não está procurando emprego. Nosso guia definitivo revela os segredos de um headhunter de elite para encontrar e contratar os A-Players.

Sua equipe é um grupo de pessoas ou um time de elite? A diferença está na conexão e no propósito. Veja nosso guia e transforme a dinâmica do seu time com estratégias que realmente funcionam.