Alta Rotatividade: O Sinal Silencioso de que Sua Estratégia de Contratação Está Falhando

Se você sente que está contratando o tempo todo, mas o time nunca se estabiliza, atenção: isso não é crescimento. é alta rotatividade.

Segundo o LinkedIn Workforce Report, empresas com rotatividade elevada tem queda direta na produtividade e no engajamento, especialmente nos primeiros 90 dias dos novos colaboradores.

E o dado mais ignorado pelos gestores: a rotatividade quase nunca acontece por salário apenas.

O Que Está Por Trás da Alta Rotatividade

Um estudo da Gallup mostra que 52% dos profissionais pedem demissão por causa da liderança direta, e não da empresa em si.

Ou seja: o erro começa antes da contratação, quando:

• a vaga não reflete a realidade

• o perfil comportamental não é validado

• o contexto do time é ignorado

A empresa contrata alguém tecnicamente bom, mas incompatível com o ambiente, ritmo ou maturidade do negócio.

Turnover Não É Azar. É Processo Mal Feito.

Muitas empresas ainda tratam a saída de talentos como algo inevitável. Não é.

Segundo a SHRM, substituir um colaborador pode custar entre 50% e 200% do salário anual, dependendo do cargo. Fonte: Society for Human Resource Management (SHRM).

E mesmo assim, poucas empresas revisam o modelo de contratação depois de perder alguém.

Aqui no blog da HunterDegrandi, temos um conteúdo que aprofunda exatamente esse ponto, que aborda mais detalhadamente Por Que Buscar o "Candidato Perfeito" é uma Estratégia Falha.

Quando muita gente sai, o problema quase nunca é quem saiu.

O Impacto Invisível no Time Que Fica

Quando alguém sai, não vai embora sozinho.

Segundo a Gartner, equipes que passam por alta rotatividade apresentam até 25% de queda no desempenho coletivo, além de aumento no desgaste emocional dos colaboradores que permanecem.

Isso cria um ciclo perigoso:

1. Uma contratação errada entra

2. O time se sobrecarrega

3. A pessoa sai

4. O time perde confiança na liderança
   

Poucos CEOs percebem que a rotatividade constante corrói a cultura por dentro.

Empresas Que Reduzem Rotatividade Fazem Algo Diferente

Empresas mais maduras:

• Contratam pensando no contexto, não só na vaga

• Avaliam comportamento passado, não promessa futura

• Usam hunting estratégico, não volume de currículo

Se sua empresa está sempre recontratando para as mesmas posições, o prejuízo já começou — mesmo que ainda não esteja visível no financeiro.

A HunterDegrandi atua exatamente onde a maioria erra: antes da contratação errada, antes do desgaste do time, antes da próxima demissão.

Se você quer formar times mais estáveis, produtivos e alinhados ao negocio, fale agora com a HunterDegrandi.

Porque talento perdido custa caro e confiança perdida custa ainda mais.

Conectando profissionais a empresas de sucesso.

Postado por: Melanie - HunterDegrandi.