Como Melhorar um Job Description: Evite estes 5 Erros Fatais
- hunterdegrandi
- 25 de set.
- 7 min de leitura
Sua descrição de vaga é a vitrine da sua empresa. Se ela for genérica e desinteressante, os melhores talentos irão direto para o seu concorrente.
Muitas empresas tratam essa peça de marketing crucial como mera burocracia, o que resulta em currículos desalinhados e na falsa crença de que “não há bons profissionais no mercado”. A verdade é que os talentos existem, mas são repelidos por descrições fracas.
Na HunterDegrandi, sabemos que uma caça de precisão começa com a isca certa: a sua descrição de vaga. Neste guia prático da HunterDegrandi, você aprenderá como melhorar um job description ao corrigir os 5 erros fatais que afastam os candidatos certos.
Erro Fatal 1: A "Lista de Supermercado" de Requisitos Impossíveis – Como Melhorar um Job Description para Evitar Esse Erro
O Diagnóstico Detalhado: Você já viu isso. Uma seção de "Requisitos" que mais parece a biografia de um super-herói corporativo. Quinze, vinte itens que exigem: “10+ anos de experiência em X”, “MBA de uma universidade de ponta obrigatório”, “fluência nativa em três idiomas (incluindo Klingon)”, “domínio avançado de sete ferramentas de software específicas” e, claro, "experiência prévia em ter resolvido o exato problema que temos hoje". É a busca pelo "unicórnio", uma criatura mítica que, na prática, não existe.
Por Que Isso Aniquila a Sua Atração de Talentos:
O Filtro da Autocensura: Pesquisas mostram que muitos candidatos, especialmente mulheres, só se candidatam se preencherem 100% dos requisitos. Uma lista irrealista e intimidadora faz com que talentos perfeitamente qualificados, com 80% ou 90% do perfil, fechem a página em segundos, pensando "não sou bom o suficiente". Você perde antes mesmo de começar.
Foco no Passado, Miopia no Futuro: Uma lista de requisitos excessivamente longa foca obsessivamente no que o candidato já fez. Um headhunter experiente sabe que os melhores profissionais são definidos pelo que eles são capazes de fazer. Você contrata potencial, adaptabilidade e inteligência, não apenas um checklist de experiências passadas.
Sinal de Desespero e Desorganização: Para um candidato sênior, uma lista interminável sinaliza que a empresa não sabe o que realmente é essencial para a função. Parece que o gestor da vaga e o RH simplesmente jogaram todas as ideias na parede, sem estratégia. Isso transmite uma imagem de falta de clareza e liderança.
A Cura Definitiva (A Metodologia HunterDegrandi):
A Regra dos 5 Inegociáveis: Sente-se com o gestor da vaga e faça a pergunta de ouro: "Se o candidato ideal só pudesse ter 5 qualificações, quais seriam absolutamente inegociáveis para o sucesso nos primeiros seis meses?". Force a priorização. Todo o resto se torna "diferenciais" ou "o que você irá aprender aqui".
Troque Credenciais por Competências Comprovadas: Abandone a linguagem passiva do currículo e adote a linguagem do impacto.
Antes: “Exigimos 5 anos de experiência em gestão de projetos.”
Depois (Nível HunterDegrandi): “Buscamos um profissional com um histórico comprovado de liderar projetos complexos do início ao fim, gerenciando múltiplos stakeholders e entregando resultados dentro do prazo e orçamento. Prepare-se para nos contar sobre seu maior desafio em gestão de projetos.”
Erro Fatal 2: O Monólogo Corporativo: "O que NÓS Queremos de Você"
O Diagnóstico Detalhado: A descrição da vaga tem 500 palavras. 450 delas são um monólogo sobre as responsabilidades, as tarefas, as obrigações e os requisitos. As 50 palavras restantes, espremidas no final, mencionam o salário (às vezes) e os benefícios. É uma rua de mão única. A empresa está gritando "preciso, preciso, preciso" e espera que os melhores talentos se sintam atraídos por sua necessidade.
Por Que Isso Afasta Talentos de Alta Performance:
Inversão de Poder: O mercado de trabalho para talentos de elite é um mercado de candidatos. Eles estão no comando. Eles escolhem as oportunidades que mais os desafiam e recompensam. Uma descrição de vaga focada apenas no que a empresa quer é arrogante e demonstra uma completa falta de entendimento sobre o cenário atual da guerra por talentos.
Você Vende uma Vaga ou uma Missão? A primeira interação com um candidato é uma venda. Mas você não está vendendo um cargo, você está vendendo uma oportunidade, um desafio, uma visão de futuro. Focar apenas nas tarefas é como um vendedor de carros que só fala sobre as especificações do motor e esquece de mencionar a sensação de dirigir na estrada.
A Cura Definitiva (A Metodologia HunterDegrandi):
Inverta a Pirâmide de Informação: Comece com o "Porquê". O que é mais atraente para um talento de ponta? A missão. O impacto que ele terá.
Estrutura Magnética:
Sua Missão: Um parágrafo inspirador que define o propósito maior da função.
Os Desafios que Você Vai Dominar: Liste 3 a 4 desafios concretos e empolgantes.
O que Esperamos de Você (Responsabilidades): Agora sim, detalhe as tarefas do dia a dia.
O que Oferecemos para seu Sucesso (Benefícios e Cultura): Deixe claro o que o candidato ganha.
Transforme Responsabilidades em Conquistas:
Antes: “Responsável por gerenciar campanhas de mídia paga e otimizar o orçamento.”
Depois (Nível HunterDegrandi): “Sua missão será assumir o controle total da nossa estratégia de crescimento, transformando um orçamento de X em uma máquina de aquisição de clientes de alta performance. Você terá autonomia para testar, falhar, aprender e escalar o que funcionar, reportando diretamente ao C-Level sobre o impacto do seu trabalho no negócio.”
Erro Fatal 3: A Linguagem Robótica e o "Corporativês" Vazio
O Diagnóstico Detalhado: O texto é um campo minado de jargões corporativos sem alma: "otimizar deliverables de valor agregado", "promover sinergia entre stakeholders multifuncionais", "alavancar paradigmas disruptivos". É uma linguagem que soa impressionante em uma reunião de diretoria, mas que para um candidato, é vazia, impessoal e, francamente, entediante.
Por Que Isso Sabota Seu Recrutamento e Seleção:
Falta de Autenticidade e Confiança: Jargões excessivos soam como se a empresa estivesse escondendo algo ou, pior, que nem ela mesma entende qual é o verdadeiro desafio da vaga. Não cria conexão humana.
Barreira de Comunicação: Um engenheiro de software brilhante não se conecta com "sinergia", mas sim com "construir código limpo e escalável para resolver problemas complexos". Fale a língua do seu público.
A Cura Definitiva (A Metodologia HunterDegrandi):
O Teste do Café: Leia a descrição da vaga em voz alta. Você explicaria a vaga para um amigo talentoso dessa forma, em uma mesa de café? Se a resposta for não, reescreva. Troque cada jargão por uma explicação simples e direta.
Incorpore a Voz da Sua Marca: Sua empresa é formal e analítica? Descontraída e inovadora? A descrição de vaga deve refletir essa personalidade. Uma vaga para uma startup de tecnologia não pode ter a mesma voz de uma vaga para um escritório de advocacia tradicional. Consistência gera confiança.
Erro Fatal 4: A "Cultura" de Videogame e Cerveja na Sexta-Feira
O Diagnóstico Detalhado: Na seção de benefícios, os destaques são: "mesa de sinuca, videogame de última geração e happy hour com cerveja liberada". Embora não haja nada de errado com esses benefícios, eles são a ponta superficial do iceberg da cultura.
Por Que Isso Filtra os Talentos Errados:
Confusão entre Benefícios e Cultura: Cultura não é o que você tem no escritório; é como as decisões são tomadas, como o feedback é dado, como os conflitos são resolvidos e como as pessoas crescem. Ping-pong é um benefício, não uma cultura de colaboração.
Filtro Inconscientemente Enviesado: Destacar apenas esses aspectos pode atrair perfis mais juniores e afastar talentos sêniores, profissionais com família ou perfis mais introvertidos, que buscam outros tipos de valor.
Prioridades Desalinhadas: Um talento de alta performance quer saber sobre coisas muito mais profundas: Qual é o plano de carreira? Terei autonomia para tomar decisões? Meu líder será um mentor ou um microgerenciador? Meu trabalho terá impacto real?
A Cura Definitiva (A Metodologia HunterDegrandi):
Fale Sobre a Proposta de Valor ao Colaborador (EVP) Real: Detalhe os pilares que realmente importam para o crescimento profissional.
Crescimento e Aprendizado: “Oferecemos um orçamento anual de R$ Y para cursos, certificações e participação em eventos. Além disso, temos sessões semanais de compartilhamento de conhecimento.”
Liderança e Mentoria: “Nossa cultura de liderança é baseada em feedbacks 1:1 quinzenais focados em desenvolvimento. Seus líderes atuam como mentores, não como chefes.”
Impacto e Autonomia: “Você terá autonomia para liderar projetos estratégicos do início ao fim e a oportunidade de apresentar seus resultados diretamente para a diretoria.”
Erro Fatal 5: A Amnésia de SEO (Otimização para Buscadores)
O Diagnóstico Detalhado: O título da vaga é excessivamente criativo e interno, como "Ninja do Crescimento Nível II" ou "Rockstar do Marketing Digital". O corpo do texto não menciona os nomes das ferramentas, tecnologias ou metodologias cruciais para a área.
Por Que Sua Vaga se Torna Invisível:
Candidatos Não Procuram por Apelidos: Ninguém digita "Guru de Vendas" na busca do LinkedIn. Eles procuram por títulos padronizados e reconhecidos pelo mercado, como "Gerente de Vendas", "Executivo de Contas" ou "Analista de Inbound Marketing". Sem o título correto, sua vaga simplesmente não aparece nos resultados de busca.
Algoritmos Precisam de Palavras-Chave: As plataformas de emprego e o Google funcionam com algoritmos. Se a descrição não contiver as palavras-chave relevantes (ex: "Salesforce", "HubSpot", "Metodologia Ágil", "Scrum", "SEO Técnico", "Gestão de LTV"), o algoritmo não saberá para quem mostrar sua vaga.
A Cura Definitiva (A Metodologia HunterDegrandi):
Use Títulos Padrão e Pesquisáveis: Antes de publicar, faça uma pesquisa rápida no LinkedIn. Veja quais são os 2-3 títulos mais comuns para a função que você está contratando. Use-os.
Semeie Palavras-Chave Estratégicas: No corpo do texto, especialmente nas seções de desafios e diferenciais, inclua os nomes de ferramentas, metodologias e habilidades técnicas específicas. Isso não só otimiza para os buscadores, mas também ajuda a qualificar os candidatos que estão lendo.
De um Anúncio de Vaga a uma Arma de Atração em Massa
Sua descrição de vaga não é uma tarefa administrativa. É uma das peças de marketing com o maior Retorno sobre o Investimento (ROI) que sua empresa pode otimizar. É o seu primeiro soldado na guerra por talentos.
Ao abandonar a mentalidade de "preencher uma vaga" e adotar a postura de "vender uma missão"; ao falar como um ser humano autêntico; ao ser honesto e detalhista sobre o que realmente importa (crescimento, impacto, liderança); você deixará de ser apenas mais um anúncio no feed. Você se tornará um destino.
O processo de recrutamento e seleção não precisa ser uma luta árdua contra a maré da escassez. Com a estratégia certa, ele se torna um fluxo constante de talentos qualificados batendo à sua porta.
Quer transformar cada descrição de vaga em um ímã para os profissionais que construirão o futuro do seu negócio?
A precisão, a metodologia e a profundidade que você leu neste guia são a base de cada processo conduzido pela HunterDegrandi. Nós não apenas encontramos talentos; nós construímos as pontes magnéticas que os atraem até você.
Fale com um headhunter da HunterDegrandi hoje mesmo e comece a atrair os melhores.
