Burnout: Como Proteger Seus Talentos e Blindar Sua Empresa
- hunterdegrandi
- 15 de jun.
- 4 min de leitura
Empresários e gestores: um alerta financeiro e humano crucial. O esgotamento profissional (burnout) não é mais um problema isolado; está se tornando um passivo alarmante. Nos primeiros quatro meses de 2025, as ações judiciais por burnout aumentaram 14,5%, totalizando 5.248 processos na Justiça do Trabalho. Essa onda de demandas legais já representa um passivo acumulado de R$ 3,75 bilhões, com um valor médio impressionante de R$ 368,9 mil por ação.
Este artigo é seu guia para entender a dimensão desse desafio, os riscos financeiros e reputacionais para sua organização, e, o mais importante, como agir. Nosso objetivo é claro: oferecer soluções práticas para proteger seus colaboradores e, consequentemente, o futuro do seu negócio.
O que é o Burnout e Quais Seus Custos?
O esgotamento profissional, ou burnout, vai muito além do cansaço. É uma condição séria, reconhecida oficialmente como doença ocupacional pela Organização Mundial da Saúde (OMS) em 2022, caracterizada por um estresse crônico no trabalho que leva à exaustão extrema, negatividade e queda drástica de desempenho. No Brasil, essa condição garante afastamento do trabalho com auxílio-doença pelo INSS.
Para o profissional, é um sofrimento imenso. Para a empresa, significa queda de produtividade, aumento do absenteísmo, e uma rotatividade de talentos que custa caro. Um ambiente onde o esgotamento é comum se torna menos inovador e insustentável. A Hunterdegrandi sabe que a base de uma empresa de sucesso são profissionais saudáveis, engajados e valorizados.
O Alerta nos Tribunais: Um Salto nas Ações
O aumento de 14,5% nos processos por burnout em 2025, totalizando 5.248 ações nos primeiros quatro meses, é um sinal irrefutável. Essa escalada foi revelada por um levantamento do escritório Trench Rossi Watanabe. Para Leticia Ribeiro, advogada do escritório, as mudanças pós-pandemia tiveram um papel central. "Com a pandemia, a gente passou a 'dormir no trabalho', e isso teve consequências", afirma Ribeiro. A tendência é de longa data: em 2024, foram 16.670 novas ações, um salto impressionante de 22 vezes em comparação com as 771 ações registradas em 2014.
Para as empresas, isso se traduz em riscos financeiros altíssimos. Os pedidos de indenização chegam ao passivo de R$ 3,75 bilhões, com um valor médio de R$ 368,9 mil por ação. Além do impacto financeiro, há o desgaste reputacional. Uma empresa condenada por burnout perde a confiança e o engajamento dos talentos – um ativo que a Hunterdegrandi sempre busca preservar ao máximo em suas parcerias estratégicas.
Provar que o adoecimento do profissional não está relacionado ao ambiente de trabalho é o grande desafio para as empresas. Quando há atestados médicos, cabe à organização demonstrar que seu ambiente é saudável, livre de assédio ou excesso de jornada. As mudanças na Norma Regulamentadora 1 (NR-1), que exigem que as empresas mapeiem riscos psicossociais, vêm para apoiar a prevenção, mesmo com a implementação da fiscalização adiada para 2026.
Estratégia e Futuro: Por Que Prevenir é Indispensável
Cuidar da saúde mental dos seus profissionais não é só uma obrigação legal; é uma estratégia de negócios inteligente. Empresas que investem no bem-estar colhem:
Redução drástica de absenteísmo e presenteísmo.
Aumento da produtividade e do engajamento.
Alta retenção de talentos valiosos, diminuindo a rotatividade.
O Brasil é um dos países com maior incidência de transtornos como ansiedade e depressão, e o adoecimento mental é uma das principais causas de afastamento. Colaboradores doentes geram altos custos e perdas bilionárias em produtividade; colaboradores saudáveis impulsionam o crescimento.
Uma cultura que apoia o bem-estar reflete nos seus resultados e na sua imagem de marca empregadora. Em um cenário onde as práticas ESG (Ambiental, Social e Governança) são valorizadas, empresas que negligenciam a saúde mental de seus funcionários mancham sua reputação e podem afastar investimentos. Prevenir o burnout protege as pessoas e o seu negócio. Como ressalta Glauco Callia, especialista em medicina do trabalho, "mapear as causas do burnout é fundamental para estabelecer soluções eficazes".
Como Implementar a Gestão do Bem-Estar?
Como sua empresa pode se antecipar e promover um ambiente saudável e seguro? A Hunterdegrandi destaca algumas ações-chave, que também são critérios fundamentais na busca por líderes que promovam a alta performance com bem-estar:
Mapeie Riscos Psicossociais Regularmente: Avalie o clima organizacional e identifique fontes de estresse (sobrecarga, prazos irreais, falta de autonomia, conflitos, etc.). Ferramentas de pesquisa de engajamento e canais de sugestão são cruciais.
Defina Políticas Claras de Equilíbrio: Estabeleça limites de jornada, desestimule mensagens de trabalho fora do expediente e distribua as demandas de forma justa. Incentive o respeito ao tempo de descanso e férias.
Capacite Suas Lideranças para Gestão Humanizada: Invista em treinamentos de inteligência emocional, comunicação assertiva e reconhecimento de sinais de estresse. Líderes humanizados criam confiança e permitem intervenção precoce. A Hunterdegrandi entende que a liderança é o pilar de uma cultura saudável e produtiva.
Ofereça Suporte Psicológico e Programas de Apoio: Disponibilize canais de assistência, como terapia online ou programas de bem-estar. Mostrar que a empresa se importa genuinamente faz toda a diferença.
Promova Conscientização e Engajamento em Saúde Mental: Crie campanhas internas, palestras e workshops. Desmistifique o tema e incentive hábitos saudáveis, com o exemplo vindo da alta gestão.
Monitore Indicadores e Ajuste Estratégias Continuamente: Use dados de absenteísmo por motivos psicológicos, rotatividade e pesquisas de clima para avaliar suas ações. Adapte suas estratégias constantemente para melhoria contínua.
Adotar essas medidas não só reduz o burnout e os riscos jurídicos, mas cria um ciclo virtuoso. Profissionais mentalmente saudáveis são mais criativos, engajados e produtivos, impulsionando os resultados do negócio. A Hunterdegrandi tem a expertise para encontrar os líderes que podem implementar e sustentar esses ambientes de excelência.
Seu Próximo Passo para o Sucesso Sustentável
Prevenir e gerenciar o esgotamento profissional é um desafio, mas com as estratégias certas, sua empresa pode não apenas evitar riscos, mas prosperar. Investir na saúde mental dos colaboradores não é um custo; é um investimento estratégico com retorno garantido em produtividade, clima organizacional e sucesso duradouro.
A Hunterdegrandi está pronta para ser sua parceira estratégica, auxiliando na identificação e atração de talentos que não só dominam suas áreas, mas que também são agentes de uma cultura organizacional mais forte, ética e saudável.
*Fontes:
Levantamento do escritório Trench Rossi Watanabe, divulgado pela Folha de S.Paulo.
Organização Mundial da Saúde (OMS) - Classificação Internacional de Doenças (CID-11).
Instituto Nacional do Seguro Social (INSS).
Ministério do Trabalho e Emprego (MTE).
Letícia Ribeiro (advogada do Trench Rossi Watanabe).
Glauco Callia (especialista em medicina do trabalho).
