Somos uma concessionária de uma consagrada marca americana de ferramentas no Brasil, com 11 anos de atuação no mercado.

Vivemos um momento de forte crescimento e expansão comercial e logística. Nosso ambiente é dinâmico, ágil, com comunicação direta de portas abertas para o crescimento e foco voltado a resultados.

Principais Desafios do Cargo:

Será responsável por estruturar a governança de pessoas, criar e padronizar processos de DHO.

Mapear todos os processos da área e implementar/estruturar o módulo de RH no software de gestão corporativo.

Conduzir processos seletivos assertivos e criar estratégias para melhorar o onboarding e engajamento das equipes

Formação de Lideranças: Dar suporte técnico e comportamental aos novos coordenadores/gestores em tomada de decisões, gestão e feedbacks.

Responsabilidades e Atribuições:

Mapear o clima interno, gargalos e fluxos operacionais da área de Pessoas.

Liderar o subsistema de Atração & Seleção das áreas

Estruturar processos de onboarding, avaliação de desempenho e políticas de retenção.

Atuar como parceiro(a) de negócios (Business Partner) da diretoria, alinhando a gestão de pessoas aos objetivos expansivos da empresa.

Desenvolver e aplicar treinamentos para formação de lideranças internas.

Garantir conformidade com rotinas trabalhistas (CLT), acordos e convenções coletivas.

Requisitos Obrigatórios:

Formação superior completa em Psicologia, Gestão de RH ou áreas correlatas.

Sólida experiência em gestão generalista de RH e DHO em empresas em fase de estruturação/crescimento.

Perfil "mão na massa", com maturidade, eficiencia e excelente capacidade de lidar com conversas difíceis (qdo necessárias).

Treinamento de Lideranças e Indicadores de RH.

Residir em Jundiaí/SP.

Diferencial:

Pós-graduação ou MBA em Gestão de Pessoas, Liderança ou Negócios, é um diferencial.

O Que Oferecemos:

Local de Trabalho: Jundiaí - SP (aeroporto)

Horário de Trabalho: 2ºf. - 5ºf. das 8h45 às 18h | 6º f. até às 16h.

Modelo de contrato: CLT ou PJ