O Que é e Como Fazer Carta Proposta de Trabalho: Modelo Profissional e Atualizado
- hunterdegrandi
- há 5 dias
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Se você ainda tem dúvidas sobre o que é e como fazer uma carta proposta de trabalho, este guia vai te ajudar a entender o conceito e aplicar na prática. A carta proposta é uma forma formal de comunicar a aprovação de um candidato e apresentar as condições da contratação.
Abaixo, você encontra um modelo completo, claro e pronto para adaptar à realidade da sua empresa.
O Que É e Como Fazer Carta Proposta de Trabalho
A carta proposta de trabalho é um documento formal enviado pela empresa ao candidato aprovado em uma vaga. Ela serve para apresentar os detalhes da oferta de emprego: cargo, salário, benefícios, jornada, local de trabalho, data de início, entre outros.
Ela não é um contrato de trabalho, mas é quase como um pré-contrato. É um compromisso inicial que demonstra a seriedade da empresa e organiza as expectativas antes da assinatura oficial.
Por Que a Carta Proposta É Tão Importante?
No recrutamento tradicional e no outsourcing de RH, a carta proposta evita ruídos e confirma as condições acordadas entre empresa e candidato. Veja os principais benefícios:
Formaliza a oferta e dá segurança ao candidato.
Reduz desistências na última hora.
Padroniza o processo de contratação, especialmente quando o recrutamento é feito por uma consultoria terceirizada.
Valoriza a experiência do candidato, transmitindo organização e profissionalismo.
Carta Proposta no Recrutamento Terceirizado (Outsourcing)
Se sua empresa terceiriza o recrutamento, como no caso dos clientes da HunterDegrandi, a carta proposta ganha ainda mais importância. Afinal, o recrutamento é rápido e certeiro, e essa etapa ajuda a garantir que nada fuja do combinado entre empresa, consultoria e candidato.
Na HunterDegrandi, especializada em outsourcing de recrutamento com vagas preenchidas em até 10 dias, esse modelo de carta é usado como parte do processo ágil e eficaz que entregamos aos nossos clientes.
Quando Enviar a Carta Proposta?
O ideal é enviar a carta proposta após a aprovação final do candidato e antes do início do processo admissional. Isso garante que ambas as partes estejam alinhadas antes da formalização no RH.
Dica: envie o documento por e-mail com confirmação de leitura e peça que o candidato assine digitalmente ou responda com um “de acordo”.
O Que Incluir na Carta Proposta?
Uma boa carta proposta deve conter:
Nome da empresa e do candidato
Cargo e área de atuação
Valor do salário e política de benefícios
Regime de contratação (CLT, PJ, estágio etc.)
Local e jornada de trabalho
Data prevista de início
Prazo para resposta da proposta
Assinatura ou confirmação de ciência
Quando Enviar a Carta Proposta?
O ideal é enviar a carta proposta após a aprovação final do candidato e antes do início do processo admissional. Isso garante que ambas as partes estejam alinhadas antes da formalização no RH.
Dica: envie o documento por e-mail com confirmação de leitura e peça que o candidato assine digitalmente ou responda com um “de acordo”.
Modelo de Carta Proposta (Pronto para Copiar e Usar)
Abaixo, você encontra um modelo pronto para personalizar conforme sua vaga e empresa. Ideal para recrutamentos diretos ou via consultorias como a HunterDegrandi.
[Logo da Empresa]
CARTA PROPOSTA DE TRABALHO
Prezado(a) [Nome do(a) Candidato(a)],
Temos a satisfação de informar que você foi aprovado(a) no processo seletivo conduzido para a vaga de [Nome do Cargo] na [Nome da Empresa]. Parabéns!
Abaixo, apresentamos os detalhes da proposta:
Cargo: [Nome do Cargo]
Departamento: [Nome do Departamento ou Área]
Regime de contratação: [CLT | PJ | Estágio | Outro]
Salário bruto mensal: R$ [Valor]
Benefícios: [Listar todos: vale-refeição, vale-transporte, plano de saúde, entre outros]
Local de trabalho: [Endereço completo ou modalidade remota/híbrida]
Jornada: [Exemplo: Segunda a sexta, das 9h às 18h]
Previsão de início: [dd/mm/aaaa]
Reporta-se a: [Nome do gestor ou cargo do supervisor]
Solicitamos a gentileza de confirmar ciência e aceite desta proposta até [data limite], respondendo diretamente a este e-mail. Após a confirmação, daremos continuidade ao processo de admissão.
Estamos à disposição para esclarecer quaisquer dúvidas e esperamos contar com você em nosso time.
Atenciosamente,
[Nome do Responsável]
[Cargo ou Departamento]
[Nome da Empresa]
[Telefone | E-mail]
Dica Extra: Personalize com a Cultura da Sua Empresa
Empresas mais informais podem adaptar o tom da carta. Por exemplo:
“Parabéns! Você foi aprovado para integrar nosso time como [Cargo]! Preparamos esta proposta para você com carinho e seriedade. Queremos muito ter você com a gente!”
O importante é manter os dados objetivos e garantir que o profissional sinta-se valorizado desde o primeiro contato.
Encerre com Abertura e Disponibilidade
Finalize a carta convidando o candidato a tirar dúvidas e reforçando o canal de comunicação. Exemplos:
“Caso tenha qualquer dúvida, estamos à disposição.”
“Esperamos seu retorno até [data]. Ficamos no aguardo com muita expectativa!”
Uma boa carta proposta não é só clara — ela é estratégica. Ela pode ser o início de um vínculo duradouro, gerar encantamento e reforçar a cultura da empresa logo no primeiro contato oficial.
Use a Carta Proposta a Seu Favor
A carta proposta é um instrumento simples, mas poderoso, para transmitir confiança, profissionalismo e clareza no processo seletivo. Ela é especialmente útil em contratações rápidas e assertivas como as feitas pela HunterDegrandi, onde o tempo entre a entrevista e a contratação é curto — mas a experiência do candidato continua sendo prioridade.
Se você ainda não usa carta proposta no seu processo de recrutamento ou quer terceirizar esse trabalho com segurança e agilidade, fale com a HunterDegrandi. Nossa consultoria preenche vagas em qualquer cidade e setor do Brasil em tempo recorde.
A carta proposta tem validade jurídica?
Sim, desde que aceita pelas partes, a carta proposta pode ter valor jurídico como um pré-contrato. Ela pode ser usada como prova de intenção em casos de descumprimento de acordos, especialmente quando assinada e registrada por e-mail ou documento digital com confirmação de recebimento.
É sempre recomendável que ela seja redigida com clareza e revisada por um profissional de RH ou jurídico.
Por que terceirizar a elaboração da carta proposta com a HunterDegrandi?
Empresas que terceirizam essa etapa com a HunterDegrandi ganham:
Economia de tempo;
Padrões consistentes de comunicação institucional;
Segurança jurídica;
Agilidade no fechamento de vagas;
Redução de retrabalho na admissão.
Pronto para profissionalizar seus processos com a carta proposta?
Na HunterDegrandi, oferecemos outsourcing completo para empresas que desejam agilidade, organização e segurança na contratação de colaboradores ou firmamento de acordos comerciais.
Seja para cargos operacionais ou posições de liderança, criamos cartas personalizadas, dentro do seu padrão de comunicação, com total suporte na etapa final do recrutamento.
Fale conosco e solicite uma consultoria gratuita para estruturar seus documentos e processos seletivos com eficiência.
