Mão de obra brasileira em Portugal: demanda cresce para suprir escassez

Portugal enfrenta uma crise de falta de mão de obra qualificada, impactando setores como construção civil, TI e turismo. Para lidar com esse déficit, empresas e o governo apostam na contratação de estrangeiros, especialmente da mão de obra brasileira em Portugal, oferecendo salários atrativos e benefícios.

Setores de Portugal com alta demanda por mão de obra brasileira

A escassez de trabalhadores afeta diretamente o crescimento econômico do país, principalmente nas seguintes áreas:

Tecnologia da Informação (TI)

Com a transformação digital, há uma grande busca por especialistas em cloud computing, inteligência artificial e business intelligence. Salários para esses profissionais podem chegar a 180 mil euros anuais, tornando Portugal um mercado atrativo para talentos brasileiros do setor.

Turismo e Hospitalidade

A retomada do turismo após a pandemia evidenciou a falta de funcionários em hotéis, restaurantes e bares. Cargos como recepcionista, garçom e atendente de hotel estão em alta, sendo uma excelente oportunidade para quem deseja trabalhar em Portugal.

Além desses setores, outras áreas como saúde, logística e engenharia também enfrentam dificuldades para preencher vagas, criando novas oportunidades para profissionais estrangeiros.

Construção Civil

A falta de profissionais qualificados, como pedreiros, eletricistas e carpinteiros, tem atrasado projetos de infraestrutura e aumentado os custos das obras. A alta demanda por esses trabalhadores torna Portugal um destino promissor para quem busca oportunidades na área.

mão segurando bandeira portugal e brasil — *Quando talento e oportunidade se encontram, novas histórias começam a ser escritas.*

Incentivos para trabalhadores estrangeiros

Para atrair profissionais qualificados, empresas têm adotado estratégias como:

Salários competitivos: Especialmente em áreas técnicas e de engenharia.
Programas de requalificação: Empresas como Sonae e Nestlé investem na capacitação de novos talentos.
Facilidade para obtenção de vistos: O visto D1 é destinado a quem já tem um contrato de trabalho, enquanto o visto de procura de emprego permite que o candidato permaneça no país por até seis meses em busca de uma vaga.

Além disso, algumas empresas estão oferecendo pacotes de benefícios, como moradia temporária e suporte para adaptação cultural, tornando a transição para Portugal ainda mais acessível.

Por que brasileiros são prioridade nas contratações?

A língua portuguesa e a similaridade cultural fazem dos brasileiros candidatos ideais para preencher essas lacunas no mercado de trabalho português. Além disso, a alta qualificação de muitos profissionais brasileiros os torna altamente competitivos.

Outro ponto relevante é o interesse crescente de brasileiros em buscar oportunidades fora do país, especialmente na Europa. Portugal, por compartilhar laços históricos e culturais com o Brasil, acaba sendo uma escolha natural.

Trabalhar em Portugal: vale a pena?

Com um mercado de trabalho aquecido e boas oportunidades, Portugal se destaca como um destino promissor para brasileiros que desejam crescimento profissional na Europa. Se você está pensando em trabalhar no exterior, essa pode ser a chance ideal para uma nova etapa na carreira.

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