Como Diferentes Perfis Profissionais Impactam No Trabalho Em Equipe

hunterdegrandi
22 de mai.
3 min de leitura

Muitos gestores enfrentam esse dilema: montam times com profissionais competentes, mas que juntos não performam bem. O problema, na maioria das vezes, não está na capacidade técnica, mas sim no ajuste de perfis comportamentais.

Neste artigo, vamos explorar:

O que são perfis profissionais e como identificá-los
Como diferentes estilos impactam a produtividade da equipe
Como montar times complementares, não concorrentes
Um mini case prático
E como aplicar isso na sua empresa hoje

O que são Perfis Profissionais?

O perfil profissional é o modo como cada pessoa pensa, age, se comunica e toma decisões no ambiente de trabalho. Ele é formado por traços comportamentais predominantes, que influenciam diretamente:

Ritmo de trabalho
Forma de se relacionar
Nível de autonomia
Estilo de aprendizado
Capacidade de adaptação

Esses perfis podem ser mapeados com ferramentas como:

DISC
MBTI
Eneagrama
Avaliações estruturadas, como as oferecidas no nosso serviço de testes de perfil comportamental no recrutamento

E o mais importante: perfis não são certos ou errados. O erro é colocar o perfil certo no lugar errado.

O poder da composição: por que diversidade de perfis importa?

Equipes compostas por perfis semelhantes tendem a estagnar ou entrar em conflito. Já equipes com perfis complementares são mais criativas, eficientes e resilientes.

Veja esse modelo simplificado:

Tabela: Tipos de Perfil Profissional e Seu Papel em Equipes

Perfil Comportamental	Força Central	Risco sem equilíbrio	Ideal para funções de…
Executor (Dominante)	Ação, decisão rápida	Impulsividade, autoritarismo	Liderança, projetos, metas agressivas
Comunicador (Influente)	Persuasão, energia	Distração, superficialidade	Vendas, marketing, parcerias
Analítico (Conforme)	Precisão, planejamento	Perfeccionismo, rigidez	Finanças, qualidade, jurídico
Estável (Colaborador)	Apoio, consistência	Resistência à mudança	Atendimento, RH, operação contínua

equipe profissional montando quevbra cabeça — *Equipes brilhantes não são feitas de iguais, mas de encaixes.*

Mini Case: Exemplo de Reorganização de Equipe na Prática

Empresa: Distribuidora logística, 15 colaboradores

Cenário: Equipe comercial com alta rotatividade, baixo fechamento de contratos e conflitos internos.

Diagnóstico HunterDegrandi: Todos os vendedores contratados tinham perfil Executor

Dominante, com foco em metas, mas sem habilidades de relacionamento. Não havia espaço para o pós-venda ou construção de vínculo com o cliente.

Solução: Recomposição do time com um perfil Comunicador e outro Estável para lidar com clientes recorrentes e suporte.

Resultado em 3 meses:

Aumento de 23% no fechamento de vendas com recompra
Redução do turnover em 60%
Melhora nos índices de satisfação interna

Como aplicar esse conceito hoje na sua empresa?

Se você é gestor, comece por aqui:

Mapeie os perfis atuais da sua equipe. Perceba onde há excesso ou ausência de tipos.
Avalie o perfil ideal para a função que está contratando. Técnica e comportamento devem caminhar juntos.
Monte times equilibrados. Nem só líderes, nem só planejadores. Você precisa dos dois.

📌 Dica: Se você tem pressa e precisa contratar com assertividade, conheça nosso método de recrutamento rápido com perfil alinhado em até 10 dias.

Como a HunterDegrandi faz isso de forma estratégica

Na HunterDegrandi, não entregamos apenas “candidatos qualificados”.Entregamos pessoas com o perfil certo para o desafio certo, com compatibilidade cultural, comportamental e técnica — para que a contratação funcione no curto e no longo prazo.

Nossos diferenciais: